单双休的单双公司法定节假日按照国家规定进行休息。如果公司在法定节假日安排员工加班的休的息，则需要支付给员工相应的公司加班工资，一般是法定不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、节假单双休的日休公司法定节假日怎么休息
法定节假日是国家规定的重要日子，员工在这些日子里依法享有休息的单双权利。具体来说，休的息根据国家规定，公司员工在法定节假日的法定休息安排如下：
1.元旦：放假1天（1月1日）。
2.春节：放假3天（农历除夕、节假正月初一、日休初二）。单双
3.清明节：放假1天（农历清明当日）。休的息
4.劳动节：放假1天（5月1日）。公司
5.端午节：放假1天（农历端午当日）。
7.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
8.国庆节：放假3天（10月1日至3日）。
二、单双休的公司法定节假日加班工资支付标准怎么算
法定节假日工资的正确算法是每天每月实际工资除以天数再乘以三；这样就可以计算最终的加班工资，如果是属于休息日加班的，那么就需要按二倍来进行计算，所以，不同的情况作不同的计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单双休的公司法定节假日工资支付时间是什么
律师在线提醒您，我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在工资支付制度中，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，应当按照约定的日期支付工资。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
